Al fine di comprendere l’importanza di una serena amministrazione del personale, nonché del rapporto con ulteriori soggetti – dall’agenzia per il lavoro al medico competente, passando per il consulente del lavoro – che influiscono su tale amministrazione, il programma esordisce illustrando le pertinenti peculiari competenze dei titolari del trattamento e dei responsabili del trattamento in campo, analizzando le relative autonomie decisionali e le conseguenti responsabilità in ambito di trattamento dei dati personali dei lavoratori.

Non a caso, è fondamentale per il bene di ogni lavoratore – come peraltro il Garante per la protezione dei dati personali storicamente riconosce – che i vari con-titolari del trattamento operanti interagiscano celermente nella trasmissione di dati personali, anche appartenenti a categorie particolari (a titolo esemplificativo, di dati personali relativi alla salute, nonché di dati personali idonei a rivelare opinioni politiche, appartenenza sindacale e convinzioni religiose), al fine di garantire la libertà di pensiero dello stesso, nonché il divieto di discriminazione, riconosciuti come diritti fondamentali, ma – al tempo stesso – interagiscano limitatamente a quanto strettamente necessario, al fine di tutelare la riservatezza del medesimo, riconosciuta come libertà fondamentale: un dialogo necessariamente problematico, che pone rischi notevoli proprio per il suddetto lavoratore.

Ogni professionista sanitario ed ogni struttura sanitaria devono essere coscienti della loro responsabilità in materia, cristallizzata nella necessità della c.d. accountability, soprattutto con riferimento alle insidie degli inevitabili contatti con i responsabili del trattamento autorizzati.

Successivamente, il corso prosegue con l’approfondimento degli strumenti che ogni titolare del trattamento sanitario è tenuto a porre in atto nel momento in cui gestisce un lavoratore, dalla determinazione di un’idonea base giuridica alla tempestiva consegna di un’accurata informativa.
In tale sede, si concentra l’attenzione anche verso la sparuta normativa tecnica di riferimento, con particolare riferimento a quanto più specificamente legiferato dal Garante per la protezione dei dati personali in ambito di categorie particolari di dati personali, di cui è fondamentale conoscere, tra gli altri:

• le indicazioni generali in merito alle misure tecniche ed organizzative da adottare per i lavoratori, con particolare riferimento ai dati personali idonei a rivelare le loro opinioni politiche, la loro appartenenza sindacale e le loro convinzioni religiose;
• le indicazioni particolari in merito alle basi giuridiche da utilizzare;
• le indicazioni particolari in merito agli ulteriori titolari del trattamento con cui interagire;
• le indicazioni particolari in merito ai responsabili del trattamento di cui avvalersi.

Infine, si esamina l’ambito particolare del controllo a distanza, esemplare nel prevedere una doppia tutela, sia in materia giuslavoristica mediante la l. n. 300/1970 (richiamata dal d.lgs. n. 196/2003) sia in materia di protezione dei dati personali mediante – da un lato – il reg. (U.E.) n. 2016/679 e – dall’altro – il d.lgs. n. 196/2003, al fine di cogliere ulteriori spunti specialistici in merito.