L’uomo è un animale sociale e in quanto tale trascorre molto tempo della sua vita in gruppo: nasce all’interno del gruppo-famiglia, cresce col gruppo dei pari, occupa il suo tempo in compagnia del gruppo di amici, si realizza nel gruppo di lavoro… In ognuna di queste realtà l’individuo cerca di soddisfare i propri bisogni, stabilisce legami soggetti a regole più o meno esplicite, assume diversi ruoli in una dinamica costante ed in continuo divenire.
Nel gruppo di lavoro l’individuo ottiene gratificazione rispetto alle sue capacità personali ma si trova anche a doversi confrontare con la frustrazione prodotta dall’appartenenza al gruppo stesso, il quale inevitabilmente tende a soddisfare alcuni desideri frustrandone altri. Il gruppo di lavoro sviluppa infatti la sua vita lungo due piani, uno esplicito, ossia operativo, centrato sul compito, ed un altro implicito, spesso sottovalutato e che riguarda la vita relazionale.
Ci si ritrova così molte volte a dover fare conti con alcune dinamiche di gruppo che appartengono allo stare in gruppo, alla vita relazionale dello stesso e che vanno ad incidere in maniera determinante sul raggiungimento degli obiettivi di lavoro e sul benessere dei membri del gruppo in primis (conflitti) e di conseguenza sul benessere dell’organizzazione.
Conoscere il gruppo e le sue dinamiche appare pertanto utile ad individuare e gestire dinamiche naturali ma altrettanto dannose dello stare in gruppo che potrebbero portare a disfunzionalità più o meno dannose se non opportunamente affrontate.
Al termine del corso si vuole fornire le conoscenze di base delle dinamiche di gruppo, sia consce che inconsce, al fine di acquisire competenze necessarie per migliorare il clima e affrontare in maniera adeguata e funzionale tutte le dinamiche, compresi i conflitti, che caratterizzano e influenzano la vita nel gruppo di lavoro.
