MODELLO 231

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Distingui le responsabilità del singolo da quelle dell’azienda.
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Modello Organizzativo 231

Il modello organizzativo 231 o modello di gestione, organizzazione e controllo, deriva dal D.Lgs. n 231/01 che ha introdotto il principio di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati commessi dalle figure apicali e dalle persone sottoposte alla vigilanza di esse, nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso.

A cosa serve?

Il modello serve a organizzare un completo sistema di controllo interno in modo da salvaguardare le Società e gli Enti da eventuali reati commessi dai propri dipendenti. La norma cita: i reati contro la salute e la sicurezza sul lavoro, i reati contro la Pubblica Amministrazione, i reati societari, i delitti contro la personalità individuale, i delitti con finalità di terrorismo o eversione dell’ordine democratico, i reati transnazionali (traffico di migranti, riciclaggio…), gli illeciti ambientali, i reati di criminalità informatica, le manipolazioni del mercato e l’abuso di informazioni privilegiate.

La compilazione del modello non è obbligatoria e lo possono sottoscrivere sia le piccole imprese che le medie imprese, non esistono limitazioni al riguardo.

Come possiamo aiutarti?

Beta Imprese aiuta le aziende nella stesura del modello 231 che deve essere redatto su misura del Cliente che lo richiede, in base alle caratteristiche dell’impresa, si tengono in considerazione le attività che svolge, gli interlocutori con cui interagisce e i processi produttivi.

Beta Imprese per la realizzazione del modello 231 prevede 5 fasi:

  1. mappatura delle aree a rischio di reato: questo permette di individuare le possibili modalità d’attuazione degli illeciti e di conseguenza prevenirle
  2. valutazione del sistema di controllo interno: nello specifico chi ha il controllo delle firme e degli autorizzativi, quali regole comportamentali sono in essere nell’azienda, come sono tracciate le operazioni svolte, come vengono separate le varie funzioni
  3. analisi comparativa e piani di miglioramento: in base ai risultati ottenuti dalle analisi delle fasi precedenti si imposta un piano di miglioramento da seguire
  4. redazione del modello vero e proprio: il modello è suddiviso in tre parti, parte generale con il codice etico, il regolamento dell’Organismo di Vigilanza e il sistema disciplinare; parte speciale: dove sono indicate, per ogni tipo di reato, la sua sintesi e le modalità di commissione, le funzioni e i processi aziendali coinvolti, la procedura per la formazione e l’applicazione delle decisioni; infine possibili documenti da allegare al modello
  5. formazione e diffusione: rendere note a tutta l’azienda le nuove disposizioni applicate.

Cos’è l’Organo di Vigilanza?

Un elemento importante del modello 231 è l’Organo di Vigilanza, che può essere collegiale o monocratico costituito da personale interno e/o esterno, nelle piccole aziende può coincidere anche con l’organo amministrativo. Il ruolo fondamentale di questo ordine è dato dalle responsabilità, infatti propone gli adattamenti e gli aggiornamenti del modello organizzativo, vigila e controlla l’osservanza e l’attuazione del Modello da parte dei destinatari, gestisce le informazioni ricevute in merito al modello, gestisce e tiene sotto controllo le iniziative di formazione e informazione per la diffusione della conoscenza ma, soprattutto, della comprensione del modello stesso.

Perché decidere di adottarlo?

È bene decidere di adottare questo modello perché permettere di distinguere le responsabilità del singolo da quelle dell’azienda.
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Chiamaci al numero +39 0545.900600 o compila il modulo sotto riportato: un consulente sarà a tua disposizione entro un minuto!
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